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: 文小林實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

擅長領(lǐng)域：
溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力商業(yè)模式招聘與面試績效管理

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：1、《對話魔方---職業(yè)化溝通培養(yǎng)》2、《領(lǐng)導(dǎo)力六問---做值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)》3、《商業(yè)模式重塑與創(chuàng)新》4、《招聘策略與人才甄選藝術(shù)》5、《績效管理實(shí)操---落地版》6、《非人力資源人力資源管理》7、《TOC制約發(fā)效率管理》8、《招聘策略與人才甄選藝術(shù)》

: 陳祥多人力資源管理落地派實(shí)戰(zhàn)專家,資深HR經(jīng)理人

擅長領(lǐng)域：
績效管理非人力資源管理招聘與面試薪酬體系

常駐城市：杭州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理|如何構(gòu)建高效績效管理體系|量化績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營|如何構(gòu)建高效招聘面試體系|如何設(shè)計(jì)組織架構(gòu)|如何進(jìn)行關(guān)鍵員工管理|85、90后的管理藝術(shù)|如何構(gòu)建高效薪酬福利體系

: 王弘力人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

擅長領(lǐng)域：
招聘與面試非人力資源管理績效管理薪酬體系人才梯隊(duì)

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《實(shí)戰(zhàn)招聘與面試技巧》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)》《企業(yè)人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》《企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)》《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對》《企業(yè)用工成本分析與管控》《人力資源管理全模塊技能提升》

: 富秋菲人生規(guī)劃師

擅長領(lǐng)域：
職業(yè)規(guī)劃親子溝通招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：育兒經(jīng)濟(jì)-如何從小培養(yǎng)孩子財(cái)商育兒成長-建立有效親子溝通方式家庭關(guān)系-健康的家庭關(guān)系體系情感溝通-正確的情緒自我調(diào)節(jié)教招面試-說課的流程和亮點(diǎn)教資面試-試講簡案及得分點(diǎn)

: 曾堅(jiān)全國黨建研究會(huì)特邀研究員，國務(wù)院國資委教授級高級政工師答辯委員會(huì)副主席

擅長領(lǐng)域：
企業(yè)文化招聘與面試

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案，進(jìn)一步深化國企改革》《任期制、契約化管理與職業(yè)經(jīng)理人》《市場化改革與混合所有制》《對標(biāo)世界一流企業(yè)，中國企業(yè)應(yīng)該做些什么？》《貫徹國有企業(yè)基層組織工作條例，在公司治理及前置程序中體現(xiàn)和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)》《黨對國有企業(yè)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的理論邏輯與經(jīng)濟(jì)學(xué)意義》《以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》《學(xué)習(xí)習(xí)近平治國理政第三卷，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展》《黨組織參與決策與中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度》《選好人、育好人、用好人——努力培育高素質(zhì)的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍》《努力建設(shè)有中國特色的先進(jìn)企業(yè)文化》

: 王新宇清華大學(xué)清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院EMBA （高級工商管理碩士）,美國管理技術(shù)大學(xué)（UMT）項(xiàng)目管理專業(yè)碩士

擅長領(lǐng)域：
招聘與面試績效管理員工激勵(lì) 人力資源

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：邁向成功的航程—提升工作能力與技巧痕跡識(shí)人，面試讀心——高效招募與選聘技巧慧眼識(shí)人—面試官實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練慧眼識(shí)璞玉—大學(xué)生招聘與面試技巧高效招募與選聘技巧慧眼識(shí)人—面試官實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練績效目標(biāo)設(shè)定與員工反饋績效目標(biāo)設(shè)定與員工反饋年終績效管理實(shí)務(wù)技巧訓(xùn)練知人善任--職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理

: 蘭馨人力資源管理專家

擅長領(lǐng)域：
招聘與面試團(tuán)隊(duì)管理績效管理

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：基于勝任能力的行為面試技巧以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)規(guī)劃打造敏捷高效團(tuán)隊(duì)與執(zhí)行力提升教練式績效評估與績效面談

: 陳春曉實(shí)戰(zhàn)人力資源專家，薪酬績效資深專家

擅長領(lǐng)域：
招聘與面試績效管理法律風(fēng)險(xiǎn)管理人才管理

常駐城市：重慶市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：人力資源的選、用、育、留的技術(shù)與藝術(shù) 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與防范金牌招聘官高績效團(tuán)隊(duì) “五型”金牌班組長成熟職場人領(lǐng)導(dǎo)力的21法則工作分析與人崗匹配績效管理與績效考核的差異人才發(fā)展通道

: 李再新生產(chǎn)管理高級咨詢師

擅長領(lǐng)域：
一線主管提升招聘與面試

常駐城市：蘇州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：1、如何當(dāng)好一線主管 2、一線主管的溝通技巧 3、一線主管的團(tuán)隊(duì)管理技巧 4、崗位技能培訓(xùn)技巧 5、招聘面試技巧 6、如何建立崗位技能分級體系

: 古靈人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家,HR、TTT、MTP、ECC管理體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)專家

擅長領(lǐng)域：
績效管理人力資源招聘與面試非人力資源管理職業(yè)規(guī)劃

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《業(yè)績?yōu)橥酢冃Ч芾砼c操作實(shí)務(wù)》《識(shí)人妙術(shù)——高效招聘面試秘訣》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《職業(yè)導(dǎo)航——職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《勞動(dòng)力用工風(fēng)險(xiǎn)管控》《培訓(xùn)體系搭建與管理》《薪酬管理體系設(shè)計(jì)》